Nous sommes guidés par un principe simple mais inébranlable : faire ce qui est juste.
La première étape consiste à reconnaître que chaque produit que nous fabriquons a un impact social et environnemental. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour minimiser et contrôler ces impacts sur l'environnement tout en améliorant le bien-être de nos employés et de nos partenaires.

Notre agence de production avec laquelle nous travaillons propose des solutions de chaîne d'approvisionnement uniquement aux usines qui conviennent au Portugal. Ils s'occupent de tous les aspects pour s'assurer que les normes et les attentes sont respectées. Ils assument la responsabilité de tous les employés qui travaillent pour eux et croient en une concurrence loyale pour s'assurer que des normes environnementales élevées sont respectées depuis les phases initiales du processus de production jusqu'au transport des marchandises vers l'entrepôt de Luxfort.

Afin d'atteindre nos objectifs et de promouvoir nos valeurs en tant que marque, nous attendons de notre agence d'approvisionnement qu'elle agisse en conséquence en soutenant nos objectifs et nos valeurs tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Les partenaires commerciaux acceptent les dispositions énoncées dans le présent code de conduite et doivent accepter et adhérer à tous ses principes à tout moment. Les principes suivants sont conformes à la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH)1, aux conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) 2 et aux principes du Pacte mondial des Nations Unies.

Compensation

La rémunération versée pour les heures de travail régulières doit être au moins égale ou supérieure au salaire minimum requis par la loi applicable ou le secteur en vigueur. En plus de la rémunération des heures de travail régulières, les employés seront rémunérés pour les heures supplémentaires au taux légalement requis dans le pays de fabrication. Dans les pays où de telles lois n'existent pas, les employés doivent recevoir une compensation qui couvre les besoins fondamentaux des employés (et de leurs familles) ainsi que des économies et des dépenses raisonnables. Luxfort recherche des partenaires commerciaux qui augmentent progressivement le niveau de vie des employés grâce à l'amélioration des systèmes de rémunération, des avantages sociaux, des programmes de protection sociale et d'autres services, qui améliorent la qualité de vie.

Heures d'ouverture

Les partenaires commerciaux doivent se conformer aux exigences légales applicables ou aux normes de l'industrie en matière d'heures de travail et de jours fériés. Les employés ne doivent pas être tenus, sauf dans des circonstances extraordinaires, de travailler plus de 48 heures par semaine et le nombre maximal d'heures supplémentaires extraordinaires ne doit pas dépasser 12 heures supplémentaires par semaine. Les employés ont droit à au moins un jour de repos après six jours de travail consécutifs et doivent bénéficier d'un congé annuel payé.

Santé et sécurité

Les partenaires commerciaux doivent fournir un environnement de travail sûr et hygiénique. Des règlements et des procédures doivent être établis et clairement communiqués aux employés afin de prévenir les accidents et les blessures. Cela comprend l'accès à l'eau potable à des installations sanitaires propres ainsi qu'une protection contre les incendies (issues de secours, matériel de premiers secours), les accidents et les substances toxiques. Ces normes s'appliquent également aux résidences pour salariés. Les partenaires commerciaux doivent s'assurer de respecter toutes les lois, réglementations et directives pertinentes dans le ou les pays dans lesquels ils opèrent pour garantir un lieu de travail sûr et sain. L'information doit être disponible dans la langue principale des employés.

Environnement

Nos fournisseurs doivent s'engager à identifier et à réduire leur impact environnemental. Les fournisseurs doivent respecter toutes les exigences liées aux restrictions chimiques, à l'étiquetage de sécurité, à la manipulation et au stockage des substances approuvées tout en empêchant ou en atténuant le rejet de produits chimiques et de matières dangereuses.

Le travail des enfants

Les partenaires commerciaux ne doivent pas employer d'enfants de moins de 15 ans. Si un âge minimum d'embauche plus élevé est valable dans le pays dans lequel un partenaire commercial maintient ses locaux commerciaux, alors le partenaire commercial doit s'y conformer. Les droits des jeunes travailleurs doivent être protégés, ce qui signifie que toute forme d'exploitation des enfants est interdite. Les partenaires commerciaux doivent s'assurer qu'il n'y a pas de conditions de travail dangereuses, dangereuses ou de toute autre manière dangereuses pour les enfants. Les partenaires commerciaux ne peuvent employer de jeunes travailleurs que si les conditions de travail n'interfèrent pas avec les lois sur l'enseignement obligatoire. Les partenaires commerciaux doivent s'assurer que leurs sous-traitants ne violent pas ces normes en mettant en œuvre des règles écrites et en établissant et en documentant des mécanismes de contrôle appropriés.

Travail forcé

Nos partenaires ne tolèrent aucune forme de travail forcé. Selon ce principe, nos partenaires commerciaux ne doivent pas recourir au travail forcé, que ce soit sous la forme de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de travail servile ou, en général, de travail qui viole les droits fondamentaux de l'homme. Aucun employé ne peut être contraint de travailler par la force ou l'intimidation sous quelque forme que ce soit, ou comme moyen de coercition politique ou comme punition pour avoir ou exprimé des opinions politiques. Luxfort attend de ses partenaires commerciaux qu'ils intègrent ces règles dans leur propre modèle de gouvernance d'entreprise applicable à leurs sous-traitants.

Liberté d'association

Nos fournisseurs doivent respecter le droit des employés d'adhérer et d'être actifs dans des associations d'employés ou toute autre organisation protégeant les intérêts des employés. Les employés ont le droit de négocier collectivement en leur nom avec leur employeur. Les Partenaires Commerciaux doivent mettre en place des mécanismes de résolution des conflits sociaux et doivent assurer la communication avec les employés et leurs représentants. Aucune représaille ne doit découler d'un tel exercice ; la communication et l'engagement entre les travailleurs et la direction concernant les conditions de travail doivent être autorisés sans crainte de harcèlement, d'intimidation, de sanction, d'ingérence, de représailles ou d'autres mesures disciplinaires ou discriminatoires.

Discrimination et pratiques disciplinaires

Luxfort attend de ses partenaires commerciaux qu'ils ne tolèrent aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de promotion, de licenciement, de retraite et/ou de toute autre pratique en matière d'emploi. Les décisions concernant l'embauche, la rémunération, les avantages sociaux, les affectations de travail, la discipline et le licenciement doivent être fondées sur la capacité à accomplir le travail plutôt que sur la base de caractéristiques ou de croyances personnelles. Des domaines tels que la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, la religion, l'âge, l'état de santé, l'orientation sexuelle, l'opinion politique ou l'état matrimonial ne doivent pas affecter ces décisions. Les partenaires commerciaux doivent en outre mettre en œuvre des mesures efficaces pour protéger les employés migrants contre toute forme de discrimination et fournir des services de soutien appropriés. Tous les employés doivent être traités avec respect et dignité. Aucun employé ne doit être exposé à du harcèlement ou à des abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux, à des amendes ou à des sanctions à titre disciplinaire. Les employés doivent pouvoir exprimer leurs préoccupations concernant les conditions de travail à leurs supérieurs ou à la direction de l'usine sans crainte de représailles ou de perdre leur emploi.